Au Togo, la bataille pour l’emploi passe aussi par la reconnaissance des compétences. Derrière le projet de création de l’agence de certification professionnelle, examiné en Conseil des ministres le 22 octobre 2026, se dessine une ambition qui touche au quotidien de milliers de travailleurs de donner une valeur officielle au savoir-faire et offrir aux qualifications une place plus solide dans l’économie nationale.
Cette initiative inscrit le capital humain au cœur de la réflexion sur le développement. Car un pays ne peut durablement transformer son économie si les compétences de ses artisans, techniciens, ouvriers et professionnels restent difficiles à faire reconnaître. Le talent existe sur le terrain. Encore faut-il des mécanismes capables de l’identifier, de l’évaluer et de lui accorder la crédibilité nécessaire.
C’est tout l’enjeu de cette future agence. En favorisant des certifications plus fiables et plus transparentes, le gouvernement entend créer des repères utiles aux entreprises comme aux travailleurs. Pour un jeune en quête d’un premier emploi, une qualification reconnue peut renforcer un dossier de candidature. Pour un professionnel qui a appris son métier au fil des années, la validation de son expérience peut ouvrir de nouvelles perspectives. Pour une entreprise, des critères de certification cohérents peuvent faciliter le choix des profils et améliorer l’adéquation entre les postes et les compétences.
Cette réforme porte également une dimension sociale. Dans de nombreux métiers, la maîtrise technique s’acquiert autant dans les ateliers, sur les chantiers et dans les petites entreprises que dans les salles de formation. Reconnaître cette réalité, c’est accorder une place au mérite, à l’expérience et à l’apprentissage pratique dans les parcours professionnels.
L’ambition mérite donc une attention particulière. Sa réussite dépendra toutefois de règles claires, d’évaluations rigoureuses, de procédures accessibles et d’une coopération étroite avec les entreprises et les organismes de formation. Les travailleurs du secteur informel devront également pouvoir accéder à des dispositifs adaptés à leur réalité.
Faure Gnassingbé engage ainsi un chantier qui peut renforcer la confiance entre formation, emploi et activité économique. Le véritable succès se mesurera à la capacité de cette future agence à transformer les compétences en possibilités concrètes, à rapprocher les travailleurs des employeurs et à faire du savoir-faire togolais un levier reconnu de prospérité.
Emy Muamba
